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  月幫助201720人

  患者得病三個(gè)月后合同到期了嗎？只要在合同期內(nèi)，沒有被辭退，就必須為其繳納社保的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。從以上條款可以看出，如果因?yàn)榛疾〗獬齽趧?dòng)合同，可以按條款與公司交涉，但若是沒有解除合同，職位降低也是不違法的。但不交社?？隙ň褪沁`法了 原問題：《惡性腫瘤病假三個(gè)月內(nèi)公司發(fā)底薪70%交社保，三個(gè)月后無(wú)工資，不購(gòu)買社保，是否合法！回崗后職位降低?！?/div>

  回復(fù)于 2023-02-20 13:13:14
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  法律顧問團(tuán)隊(duì)律師

  月幫助4759人

  癌癥是一種公認(rèn)的醫(yī)療期，而職場(chǎng)不健康現(xiàn)象如不合理降薪、解除聘用或降職，都應(yīng)受到相應(yīng)的中國(guó)法律保護(hù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：“用人單位在用人期間解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照本法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！比粼诎┌Y醫(yī)療期的情況下被降職降薪，用人單位將構(gòu)成不正當(dāng)解除或終止勞動(dòng)合同的行為，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本法給予補(bǔ)償。

  回復(fù)于 2023-02-20 13:07:22