核心員工到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作
公司法務(wù)浙江 金華2025-12-16 23:05
律師回復(fù)
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月幫助4759人您要咨詢的中國(guó)法律問題是，核心員工跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作，其合法性是否受到限制？
答：根據(jù)中國(guó)的勞動(dòng)法律以及用人單位的勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，雇主有權(quán)要求員工遵守競(jìng)業(yè)禁止或其他義務(wù)，以保護(hù)其商業(yè)秘密或競(jìng)爭(zhēng)力，但這些義務(wù)要有法律依據(jù)，也要符合合理的原則。如果沒有設(shè)立類似的義務(wù)，雇主無(wú)法阻止員工跳槽。對(duì)于核心員工的跳槽，雇主也可以要求在跳槽前通知自己，且不得轉(zhuǎn)讓其所受承擔(dān)的任何義務(wù)和責(zé)任。在此情況下，如果該員工跳槽，原雇主可根據(jù)與該員工訂立的勞動(dòng)合同的相關(guān)約定，索取賠償金并要求員工承擔(dān)民事責(zé)任。回復(fù)于 2023-02-23 23:06:29
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
