員工A在2022年9月23日入職某企業(yè)，2023年1月18日上班途中發(fā)生車禍，對方全責(zé)期間并未告知企業(yè)發(fā)生工傷，企業(yè)因此未申報工傷。本人1月23日本人提出離職申請，并在當(dāng)日本人辦理離職手續(xù)，并補2023年1月18日-2023年1月23日間的假條一張，2月20日公司將員工保險減出。2023年3月29日該員工提出仲裁，要求企業(yè)賠付10萬元，請問他有什么勝訴的可能性嗎？
勞動爭議遼寧 阜新2025-12-17 15:18
律師回復(fù)
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月幫助48106人工傷有保險的應(yīng)當(dāng)先去申請工傷認(rèn)定，沒有工傷認(rèn)定的很難直接要求公司賠償?shù)?/div>回復(fù)于 2023-04-09 16:04:30 咨詢他相似問題解答
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
