律師回復

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  李永慧律師

  月幫助48106人

  1、合同解除的前置環(huán)節(jié)。很多國家的勞動立法規(guī)定，用人單位在向勞動者發(fā)出解除合同關系以前，要經(jīng)過一些必要的環(huán)節(jié)： (1)對勞動者進行批評教育、紀律處分或解除警告等; (2)征求工會或有關職工的意見;向主管部門或行政當局報告并經(jīng)批準; 2、簽訂合同解除的協(xié)議或發(fā)出合同解除的通知。合同的解除一般要由雙方當事人就解除的日期和法律后果等依法簽訂書面協(xié)議;一方?jīng)Q定的解除也要由決定方向對方發(fā)出書面通知; 3、合同解除的后置環(huán)節(jié)。合同當事人就合同解除簽訂協(xié)議或發(fā)出通知后，依法還要經(jīng)過以下的特定環(huán)節(jié)： ①工會出面。工會有權對有關合同的解除發(fā)表自己的意見，合同解除方尤其是企業(yè)管理者應當認真研究和對待工會的意見; ②爭議處理。若因合同解決出現(xiàn)爭議，還需經(jīng)過調節(jié)、仲裁、訴訟或其他的辦法來加以處理; ③備案。合同的基礎還要由企業(yè)報主管部門或行政當局備案。

  回復于 2023-04-12 12:31:32 咨詢他
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  蔣燕楚律師

  月幫助18896人

  如果因為員工的違規(guī)行為造成公司的損失，用人單位可以直接辭退員工，不用制度經(jīng)濟補償

  回復于 2023-04-12 08:59:35 咨詢他