律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  你先確定是勞動合同、勞務合同、勞務派遣合同勞務合同所有條件是雙方可以協(xié)商的，不受勞動合同法約束如果是勞動合同或者勞務派遣合同，受勞動合同法約束，其中勞務派遣合同有糾紛是找派遣公司不支付加班費、之前不繳納社保，都可以作為按勞動合同法第38條辭職理由補償金按離職前十二個月平均工資做標準，包括所有貨幣性收入平均《勞動合同法實施條例》　　第二十七條　勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 原問題：《勞務糾紛咨詢》

  回復于 2022-05-18 19:37:58
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  馬建剛律師

  月幫助2197人

  具體是什么事？如果您想獲得更加詳細的服務:包括起草起訴狀、答辯狀、準備證據(jù)材料、了解訴訟流程，可以購買我的電話咨詢服務。

  回復于 2021-12-08 22:12:38 咨詢他
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  初雨林律師

  月幫助44人

  具體什么問題，可以點擊我的頭像1對1咨詢我

  回復于 2021-12-08 22:04:19 咨詢他