全民所有制機(jī)械工業(yè)企業(yè)廠長（經(jīng)理）離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)辦法
（一九八八年二月二十日國家機(jī)械工業(yè)委員會(huì)發(fā)布）
第一條 根據(jù)中共中央、國務(wù)院頒發(fā)的《全民所有制工業(yè)企業(yè)廠長工作條例》第十條關(guān)于由審計(jì)機(jī)關(guān)對廠長進(jìn)行離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和《審計(jì)署關(guān)于開展廠長離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作幾個(gè)問題的通知》的規(guī)定，結(jié)合機(jī)械工業(yè)的具體情況，特制定本辦法。
第二條 實(shí)行廠長（含經(jīng)理，下同）離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，是為了促使廠長在經(jīng)濟(jì)體制改革中，自覺遵守國家財(cái)政法規(guī)制度，正確處理國家、企業(yè)、職工三者之間的利益關(guān)系，不斷深化企業(yè)改革，提高經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營管理水平，圓滿完成任期目標(biāo)。通過審計(jì)，對任期目標(biāo)的完成情況進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)，為企業(yè)主管單位（干部管理部門）提供廠長晉升、任免、調(diào)離、降職的考核依據(jù)，健全企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)工作交接班制度。
第三條 凡已實(shí)行廠長負(fù)責(zé)制的機(jī)械、兵器行業(yè)的跨省、市的大型企業(yè)、企業(yè)集團(tuán)以及國家機(jī)械委直屬生產(chǎn)、非生產(chǎn)性企業(yè)的廠長任期屆滿都應(yīng)按照干部管理權(quán)限由其上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)委托審計(jì)部門進(jìn)行離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。
第四條 廠長離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)內(nèi)容：
一、檢查國家計(jì)劃規(guī)定的各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況，經(jīng)濟(jì)效益是否達(dá)到任期目標(biāo)；
二、審查企業(yè)的財(cái)務(wù)收支和專用基金的計(jì)提、使用是否合法；
三、審核盈虧是否真實(shí)，有無弄虛作假現(xiàn)象；
四、檢查對國家資產(chǎn)的使用、管理、調(diào)撥、增減是否合法，有無嚴(yán)重?fù)p失浪費(fèi)；
五、檢查對國家財(cái)經(jīng)法規(guī)制度的執(zhí)行情況，有無以權(quán)謀私、揮霍公款等嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象；
六、檢查有無明顯的只圖眼前利益，損害企業(yè)長遠(yuǎn)利益和社會(huì)公益的短期行為；
七、企業(yè)主管單位特意指定要求審計(jì)的有關(guān)問題。
第五條 廠長離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的程序和方法：
一、凡屬本辦法審計(jì)范圍內(nèi)的廠長屆滿離任時(shí)，按照干部管理權(quán)限由其上級(jí)主管單位審計(jì)部門，根據(jù)同級(jí)人事部門提出的“廠長離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)申請書”，制定審計(jì)方案；
二、審計(jì)方案經(jīng)主審單位領(lǐng)導(dǎo)審批后，由主審單位向被審計(jì)單位簽發(fā)“廠長離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)通知書”，并著手組織實(shí)施；
三、被審計(jì)單位接到“廠長離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)通知書”后，要按照通知要求辦好財(cái)產(chǎn)移交等交接手續(xù)，整理好有關(guān)材料，被審計(jì)人按通知要求寫好“述職報(bào)告”和整理好實(shí)現(xiàn)任期目標(biāo)的有關(guān)資料；
四、主審單位收到被審計(jì)單位和被審計(jì)人報(bào)送的各類移交書和“述職報(bào)告”后，即可派出審計(jì)組進(jìn)行就地審計(jì)；
五、審計(jì)結(jié)束后，由審計(jì)組提出“廠長離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告”，經(jīng)被審計(jì)人簽署意見后報(bào)送主審單位審批，由主審單位審批后再分別報(bào)送有關(guān)單位，并抄送被審計(jì)人；
六、被審計(jì)人如對“廠長離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告”中的評(píng)議和結(jié)論有異議，可在接到“廠長離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告”的十日內(nèi)向上級(jí)審計(jì)部門提出申訴，由上一級(jí)審計(jì)部門進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審期間原審計(jì)評(píng)議和結(jié)論仍然有效，復(fù)審后以復(fù)審或終裁意見為準(zhǔn)；
七、人事部門接到“廠長離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告”和企業(yè)主管單位的指示后，才能對被審計(jì)人作出晉升、任免、調(diào)離、降職的決定，并辦理有關(guān)手續(xù)；
八、“廠長離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告”是考核干部的重要依據(jù)，應(yīng)裝入被審計(jì)人的檔案。
第六條 廠長離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是一項(xiàng)連續(xù)性的審計(jì)工作，任期內(nèi)由單位內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)每年度結(jié)合財(cái)務(wù)決算審計(jì)和本辦法有關(guān)規(guī)定對單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一次綜合性的評(píng)議，整理有關(guān)資料，為廠長離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)積累資料。
第七條 企業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)參照本辦法對所屬獨(dú)立經(jīng)濟(jì)核算單位的主要負(fù)責(zé)人實(shí)行離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。
第八條 本辦法解釋權(quán)和修訂權(quán)屬審計(jì)署駐國家機(jī)械委審計(jì)局和國家機(jī)械委人事勞動(dòng)司。
第九條 本辦法自頒發(fā)之日起實(shí)行。