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員工加班工資怎么算勞動法有規(guī)定嗎

【不愛加班的員工不是好員工】很多企業(yè)來衡量員工的標(biāo)準(zhǔn)不是工作效率而是工作時長,白天做社畜,晚上累趴趴。有的老板畫了一個又一個餅,而你加了一個比一個更晚的班,甚至自己有沒有加班工資,后面老板來一句【我從不提倡加班的】

【不愛加班的員工不是好員工】很多企業(yè)來衡量員工的標(biāo)準(zhǔn)不是工作效率而是工作時長,白天做社畜,晚上累趴趴。有的老板畫了一個又一個餅,而你加了一個比一個更晚的班,甚至自己有沒有加班工資,后面老板來一句【我從不提倡加班的】


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(圖片來源于網(wǎng)絡(luò),聯(lián)系侵刪)


那么加班是否有工資呢?


無論是員工主動加班還是企業(yè)強迫加班,《勞動法》都對加班時間、薪資有嚴格規(guī)定,大家一定要清楚了解法律紅線在哪。


加班時間


對于一般性行業(yè),我國實行勞動者每日工作8小時,每周工作40小時的工時制度。


用人單位可以延長工作時間,但需與工會和勞動者協(xié)商,一般每日不得超過1小時。在保障勞動者身體健康的條件下,延長工作時間每日最長不得超過3小時,每月不得超過36小時。企業(yè)無權(quán)強制要求員工加班,除了威脅到人民安全、公共利益和國家資產(chǎn)的情況外。


因此,當(dāng)HR發(fā)現(xiàn)有員工日加班時長超過3小時或月加班時長超過36小時,無論是否自愿,都有責(zé)任且有必要提醒員工注意休息。否則一旦發(fā)生意外,公司就需要承擔(dān)法律責(zé)任。


加班工資


勞動者自愿加班,是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時,才需支付加班工資。


正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工資


工作日加班費計算方式:月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5


休息日安排加班的,應(yīng)首先安排補休,不能補休的需支付2倍工資


休息日加班費計算方式:月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2


法定休假日安排加班的,需支付3倍工資


法定休假日加班費計算方式:月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3(記住這個公式哦)


上述就是詢律網(wǎng)小編對于員工加班工資怎么算勞動法有規(guī)定嗎的解答,有任何法律問題可以關(guān)注~ 

評論

我要逆天當(dāng)學(xué)霸

別想了,大部分都義務(wù)加班

30分鐘前

初見°

我們單位是基本工資+效益工資+崗位工資,除以月工作日,再乘以百分之三百

2小時

待你長發(fā)及腰

有公式有什么用,企事業(yè)單位均有不按其計算,無法保障加班費。

1天前

我是小草莓

有沒有加班費比上班8小時的平均工資低的,采用當(dāng)?shù)刈畹凸べY算加班費,而不是綜合工資的平均值1.5倍,這種違規(guī)嗎?

1天前

掌心的回首

說的很好!誰來執(zhí)行?

半年前

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