今天茶顏的事情鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，對于老板親自下次撕員工，裁員，事情發(fā)酵的速度也越來越快了，引起了很多人的共鳴，對于公司裁員的看法也各不一樣，如果員工不同意的話，可以強(qiáng)制裁員嗎?

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　　用人單位開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況：

　　1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;

　　2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1;

　　3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

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　　裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，提前30天通知或支付一個月代通知金。裁員的法定程序是“用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告”，依據(jù)《勞動合同法》第四十一條。

　　上述就是詢律網(wǎng)小編對于裁員不同意公司能強(qiáng)行裁掉嗎的解答，有任何法律問題可以關(guān)注~