仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。下來和小編一起來了解勞動仲裁流程和勞動仲裁申請書怎么寫的相關(guān)法律知識吧~

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一，勞動仲裁流程

1、提交申請。當(dāng)事人需要向勞動爭議仲裁委員提交仲裁申請書，提交時間（被侵害之日起-年內(nèi)）。

2、仲裁。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出是否受理決定；認(rèn)為符合受理條件的，五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。

3、開庭。開庭五日前，通知雙方當(dāng)事人開庭信息；無正當(dāng)理由不到庭或者中途退庭，對申請人撤訴自理，對被申請人做缺席裁決。

4、調(diào)解。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解；調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭會制作調(diào)解書；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議。由仲裁庭裁決。

5、裁決。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

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二，勞動仲裁申請書

1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

2、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

3、仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

4、書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

以上就是詢律網(wǎng)小編整理的勞動仲裁流程和勞動仲裁申請書怎么寫的相關(guān)法律知識。如有法律上問題，可關(guān)注咨詢~