有一位新員工試用期已經(jīng)兩個(gè)月了，單位以他的勞動(dòng)技能不好為理由將他辭退。結(jié)果這個(gè)員工不服，私底下咨詢(xún)了律師，律師說(shuō)他試用期不能任意辭退員工，于是就把公司告了。試用期不能隨意辭退員工，那么在什么條件下，單位可以辭掉員工呢？跟著小編一起來(lái)看看~

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勞動(dòng)合同期間可以辭退員工，辭退原因可以有以下兩種：

1、過(guò)失性辭退

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)者出現(xiàn)以上情形，單位可以解除勞動(dòng)合同。

2、無(wú)過(guò)失性辭退

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(2)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

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以上就是詢(xún)律網(wǎng)小編整理的勞動(dòng)合同期間是否可以辭退員工的相關(guān)法律知識(shí)。如有法律上問(wèn)題，可關(guān)注咨詢(xún)~