今年夏天很多大企業(yè)員工紛紛失業(yè)，手里都有著一筆不菲的補(bǔ)償金，那補(bǔ)償金該怎么給?

　　《勞動(dòng)合同法》第 47 條有明確規(guī)定：「 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年」。

（圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，聯(lián)系侵刪）

　　在具體的案例中，對(duì)于月平均工資高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的員工，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候應(yīng)受到兩項(xiàng)限制。

　　第一，當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY。

　　計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月平均工資，并非單純按照員工解除或者終止勞動(dòng)合同前 12 個(gè)月的平均工資來計(jì)算，還要跟當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍來進(jìn)行對(duì)比。

　　一旦有高薪員工的月工資超出了當(dāng)?shù)厣缙焦べY的三倍，那么就應(yīng)該按照這個(gè)三倍社平工資來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　比如你所在地的職工月平均工資是 7000，7000 的三倍下來是 21000，21000 元其實(shí)就是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限。那么你在被公司辭退時(shí)，補(bǔ)償金不能按照自己的月平均工資 25000 來計(jì)算，而是應(yīng)該把 7000×3=21000 作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)。

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　　第二，12 年的年限上限。

　　若員工上一年度月平均工資超過了社平工資的三倍，那即便員工實(shí)際工作年限超過了 12 年，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高也不能超過 12 年。

　　所以，如果你為這家企業(yè)服務(wù)了 20 年，月工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到 25000，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度也不會(huì)是 25000×20=500000，而是 7000×3×12=252000。500000 和 252000，差了接近一半，確實(shí)讓人心疼，那有沒有其他的一些可能性呢?

　　如果你的工作年限依然是 20 年，但是在上一年度的月平均工資是 20000，沒有超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY的三倍，即 21000 元。那就不受這個(gè) 12 年的限制，實(shí)際工作幾年補(bǔ)償幾年。所以，在這種情況下，你可以拿到的補(bǔ)償額度是 20000×20=400000。

　　注意，這些都是理論上的計(jì)算方法，具體還應(yīng)該參照當(dāng)?shù)氐膱?zhí)行規(guī)定來綜合計(jì)算。

　　上述就是詢律網(wǎng)小編對(duì)于補(bǔ)償金和賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)的解答，有任何法律問題可以關(guān)注~