勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。接下來(lái)詢律網(wǎng)小編將為大家解答什么情況下可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。希望對(duì)大家有所幫助。

一、可變更情形

人在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以進(jìn)行勞動(dòng)合同變更。有以下情形：

　　1、不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下；

　　2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；

　　3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等；

　　4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

　　5、勞動(dòng)者身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力喪失、與其職業(yè)技能不相適應(yīng)等等造成原勞動(dòng)合同不能履行或者繼續(xù)履行對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平；

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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二、變更程序

1、提出要約：要求變更勞動(dòng)合同要說(shuō)明變更合同的原因、變更的內(nèi)容和條件，并請(qǐng)求對(duì)方在一定期限內(nèi)回復(fù)。

2、承諾：合同對(duì)方收到對(duì)方變更請(qǐng)求后，應(yīng)及時(shí)答復(fù)，明確告知對(duì)方同意或不同意變更；

3、書(shū)面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，取得一致意見(jiàn)后簽訂書(shū)面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

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