我國(guó)對(duì)于孕婦的勞動(dòng)有相關(guān)的明確保護(hù)的法律，所以孕婦是不能夠進(jìn)行被辭退的，那么如果有公司在孕婦懷孕期間辭退她，怎么賠償呢？以下是詢律網(wǎng)小編帶來的解答，希望對(duì)大家有所幫助。

一、法律規(guī)定

　　我國(guó)法律規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

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二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資；

2、員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；

3、員工工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算；

5、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

6、向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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