都說一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，跳出了這個(gè)坑后很可能就進(jìn)入了下一個(gè)坑。而其中，很多員工可能都遇到過這樣的困擾，那就是企業(yè)隨意克扣工資怎么辦？企業(yè)隨意克扣員工工資怎么投訴？今天，詢律君就來和大家聊聊這個(gè)問題。

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一、企業(yè)隨意克扣工資違法嗎

目前，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已被《勞動(dòng)合同法》所取代。目前，企業(yè)的罰款權(quán)沒有法律依據(jù)。公司沒有資格處以罰款。罰款屬于行政處罰。只能由行政機(jī)關(guān)依法處罰。個(gè)人、公司和企業(yè)無權(quán)處以罰款。公司可以扣除工資，但應(yīng)當(dāng)按照員工總工資轉(zhuǎn)換時(shí)的工資，遲到時(shí)扣除工資，最多不得超過日工資。

雖然用人單位不能對勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等法律手段獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰懶惰，這也是人力資源管理的必要手段。也就是說，用人單位可以扣除遲到員工的工資，但不能超出合理范圍。

在制定規(guī)章制度時(shí)，如果企業(yè)不直接放大員工的曠工，而是將遲到和早退累計(jì)轉(zhuǎn)化為違紀(jì)次數(shù)，以違紀(jì)次數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定解除違紀(jì)的條件，則符合行業(yè)一般判斷標(biāo)準(zhǔn)，屬于合理的規(guī)章制度。

二、企業(yè)隨意克扣員工工資怎么投訴

1.協(xié)商解決。

勞動(dòng)者直接與用人單位就勞動(dòng)爭議進(jìn)行談判，這不是必要的程序。雙方可以協(xié)商或不協(xié)商，完全是自愿的。

2.申請調(diào)解。

當(dāng)事人向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行。如果一方后悔，也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

3.仲裁處理。

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)將爭議提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理。如果他們想提起訴訟，他們必須通過仲裁程序，不能直接向人民法院提起訴訟。

4.訴訟解決。

也就是我們通常所說的訴訟。訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁定的一方向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。

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