第一章 總 則

第一條 為規(guī)范中央企業(yè)禁入限制人員信息管理，完善違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究工作制度，進一步加強國有資產(chǎn)監(jiān)管，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》《國務(wù)院辦公廳關(guān)于建立國有企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究制度的意見》《中央企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究實施辦法(試行)》等法律法規(guī)和文件，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱中央企業(yè)，是指國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(以下簡稱國資委)依法履行出資人職責(zé)的國家出資企業(yè)。

第三條 本辦法所稱禁入限制，是指國資委和中央企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對相關(guān)違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任人作出在一定時期內(nèi)不得擔(dān)任中央企業(yè)董事、監(jiān)事、高級管理人員的處理。其中高級管理人員包括企業(yè)的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人、董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

本辦法所稱追責(zé)部門，是指國資委和中央企業(yè)負責(zé)違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究的機構(gòu)或部門。

第四條 禁入限制人員信息管理應(yīng)當(dāng)遵循統(tǒng)一管理、分級負責(zé)、真實準確、依規(guī)使用的原則。

第二章 信息錄入和審查

第五條 國資委和中央企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出禁入限制處理，按照“誰處理、誰負責(zé)”的原則，對禁入限制人員信息的合法性、真實性、準確性負責(zé)。

第六條 國資委作出禁入限制處理的有關(guān)信息，由國資委追責(zé)部門負責(zé)錄入。中央企業(yè)作出禁入限制處理的有關(guān)信息，由中央企業(yè)追責(zé)部門負責(zé)錄入。中央企業(yè)各級子企業(yè)作出禁入限制處理的有關(guān)信息，由中央企業(yè)決定是否錄入。

第七條 追責(zé)部門應(yīng)當(dāng)于禁入限制處理生效之日起10個工作日內(nèi)，在履行內(nèi)部審批手續(xù)后，將禁入限制人員信息采集錄入到中央企業(yè)禁入限制人員信息管理系統(tǒng)(以下簡稱禁入限制系統(tǒng))。

第八條 錄入的禁入限制人員信息，主要包括下列內(nèi)容：

(一)禁入限制人員基本情況。

(二)主要違規(guī)情形。

(三)責(zé)任認定和責(zé)任追究處理情況。

(四)處理決定。

(五)其他資料。

第九條 國資委追責(zé)部門在中央企業(yè)錄入禁入限制人員信息之日后5個工作日內(nèi)完成有關(guān)信息形式審查并反饋結(jié)果。

第十條 禁入限制人員禁入期屆滿后，國資委追責(zé)部門負責(zé)將相關(guān)信息從禁入限制系統(tǒng)中移出。

第三章 信息使用和反饋

第十一條 國資委和中央企業(yè)任命董事、監(jiān)事、高級管理人員時，應(yīng)當(dāng)查詢擬任人員禁入限制情況。

第十二條 中央企業(yè)的組織人事部門負責(zé)本企業(yè)及各級子企業(yè)禁入限制人員信息統(tǒng)一查詢工作。

第十三條 國資委有關(guān)部門和中央企業(yè)組織人事部門經(jīng)授權(quán)，通過姓名、性別、身份證件號碼等，在禁入限制系統(tǒng)中查詢有關(guān)人員禁入限制信息。

第十四條 禁入限制系統(tǒng)在線實時反饋查詢結(jié)果，反饋的信息包括禁入限制人員基本情況和禁入期等。

第四章 工作職責(zé)和要求

第十五條 國資委負責(zé)禁入限制人員信息統(tǒng)一管理、相關(guān)制度建設(shè)和信息綜合利用，以及禁入限制系統(tǒng)的建設(shè)、運行維護和網(wǎng)絡(luò)安全。

第十六條 中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確相關(guān)部門職責(zé)，制定內(nèi)部管理制度，嚴格規(guī)范錄入、查詢、使用等工作。

第十七條 國資委和中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強禁入限制人員信息保密管理，不得泄露國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私，不得違規(guī)向無關(guān)方提供禁入限制人員信息。

第五章 異議處理

第十八條 單位和個人對禁入限制人員信息查詢結(jié)果存在異議的，可向國資委追責(zé)部門提交書面異議申請和相關(guān)證明材料。

第十九條 國資委追責(zé)部門應(yīng)當(dāng)自受理異議申請之日起30個工作日內(nèi)完成復(fù)核，并將結(jié)果告知異議申請單位和個人。

第二十條 對禁入限制處理的異議不適用本辦法。

第六章 責(zé)任追究

第二十一條 國資委和中央企業(yè)有關(guān)人員有下列情形之一，造成嚴重不良后果的，依法依規(guī)追究相應(yīng)責(zé)任：

(一)未按照本辦法規(guī)定錄入或?qū)彶榻胂拗迫藛T信息。

(二)應(yīng)查未查、故意隱匿、偽造禁入限制人員信息。

(三)違規(guī)向無關(guān)方提供禁入限制人員信息。

(四)泄露國家秘密、商業(yè)秘密或個人隱私。

(五)其他應(yīng)當(dāng)追責(zé)的行為。

第七章 附 則

第二十二條 中央企業(yè)所屬子企業(yè)參照本辦法執(zhí)行。

第二十三條 本辦法由國資委負責(zé)解釋。

第二十四條 本辦法自2020年1月1日起施行。