勞動(dòng)者年滿多少周歲有勞動(dòng)能力呢？年過(guò)完了，市面上許多工作開始大量招募員工，不過(guò)也常聽(tīng)說(shuō)有許多的工廠為了降低用工成本常以低薪來(lái)招收未成年，那么這種做法合理嗎?

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一.勞動(dòng)者年滿多少周歲有勞動(dòng)能力呢?

     勞動(dòng)人員依照法律規(guī)定享有自主擇業(yè)的權(quán)益，勞動(dòng)人員需法定年齡16周歲且有勞作能力。法定年齡16周歲，有勞作能力且有就業(yè)的意向，可憑本人的身份證件，借助公共性的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、崗位中介機(jī)構(gòu)介紹或直接的聯(lián)系用人單位等方法應(yīng)聘求職。因此勞動(dòng)人員必須是有勞作能力且法定年齡已滿16周歲的勞動(dòng)者。

二.用人單位雇傭童工合法嗎?

     1.雇傭童工是犯法的，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法用人單位非法雇傭不滿十六周歲的未成年人，由勞動(dòng)行政部門責(zé)改，處予罰金；情節(jié)非常嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

     2.嚴(yán)禁用人單位雇傭不滿16周歲的未成年人，文藝類、體育運(yùn)動(dòng)和特種工藝的單位如果招用未滿十六周歲的未成年人，必須要嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并確保其接受義務(wù)教育的權(quán)益。

     3.從事繁重體力勞動(dòng)的，必須勞動(dòng)人員是法定年齡已滿18周歲。

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