通常來(lái)說(shuō)，如果員工因?yàn)閭€(gè)人原因，比如找到了更好的發(fā)展機(jī)會(huì)、家庭因素需要換城市生活，或者單純想休息一段時(shí)間等，主動(dòng)向公司提出離職，這種情況下公司是沒(méi)有責(zé)任給員工賠償?shù)?。這就好比你決定要出門(mén)旅行，是自己的主意，和別人沒(méi)啥關(guān)系。

比如小李，在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作，他收到了一家心儀大廠(chǎng)的 offer，發(fā)展空間和薪資都更誘人，于是他向現(xiàn)公司提出離職。這種基于個(gè)人職業(yè)發(fā)展做出的主動(dòng)離職決定，公司不需要給予任何賠償。

要是員工符合上述公司存在過(guò)錯(cuò)的情況，主動(dòng)離職想獲得賠償，可以這樣做：

1、收集證據(jù)：比如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、與公司溝通的聊天記錄、郵件等，證明公司存在過(guò)錯(cuò)。像前面提到的小王，他就可以收集公司不提供勞動(dòng)保護(hù)用品的照片、與領(lǐng)導(dǎo)溝通安全問(wèn)題的聊天記錄等。

2、與公司協(xié)商：先嘗試和公司友好協(xié)商賠償事宜，也許公司認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤后愿意賠償。比如小趙可以找公司領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)明公司拖欠工資的情況，要求公司支付拖欠工資以及相應(yīng)的賠償。

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果協(xié)商不成，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料，按照仲裁流程進(jìn)行。

4、提起訴訟：要是對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，還可以向人民法院提起訴訟。

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然而，并不是所有主動(dòng)離職公司都不用賠償。要是公司存在這些過(guò)錯(cuò)，員工主動(dòng)離職也能拿到賠償。

勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是保障員工正常工作的基礎(chǔ)。要是公司連這個(gè)都做不到，員工當(dāng)然有權(quán)離職并要求賠償。比如，小王在一家建筑公司做施工員，合同里明確規(guī)定公司要為他提供安全帽、安全繩等必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，但公司一直沒(méi)給，施工現(xiàn)場(chǎng)也存在很多安全隱患。小王多次反映無(wú)果后，主動(dòng)離職，這種情況下公司就需要給予賠償。

工資是咱打工人的生活保障，公司要是不按時(shí)、足額發(fā)工資，那可不行。小趙在一家小型貿(mào)易公司上班，公司經(jīng)常以各種理由拖欠工資，有時(shí)甚至拖延兩三個(gè)月。小趙多次催要無(wú)果，無(wú)奈之下主動(dòng)離職。這種由于公司拖欠工資導(dǎo)致員工主動(dòng)離職的，公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。

繳納社保是公司的法定義務(wù)。如果公司沒(méi)給員工交社保，員工主動(dòng)離職時(shí)可以要求賠償。小張?jiān)谝患也惋嬈髽I(yè)工作，入職后發(fā)現(xiàn)公司一直沒(méi)給他繳納社保，他與公司溝通后，公司仍未解決。小張因此主動(dòng)離職，公司同樣要對(duì)小張進(jìn)行賠償。

有些公司的規(guī)章制度可能不合理甚至違法。比如，有的公司規(guī)定員工遲到一次就扣除當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金，這種規(guī)定明顯不合理，損害了員工權(quán)益。如果員工因?yàn)檫@類(lèi)不合理的規(guī)章制度主動(dòng)離職，公司也需承擔(dān)責(zé)任。

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