一、公司讓孕婦離職需賠償多少

1、根據我國《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。這就好比給孕婦們穿上了一層法律的 “保護衣”。

2、那如果公司執(zhí)意讓孕婦離職，到底該賠償多少呢？賠償金額通常分為兩部分。一部分是經濟補償金，它是按照勞動者在本單位工作的年限來計算的。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。比如說，像小麗工作了 3 年，經濟補償金就是 3 個月的工資。

3、另一部分是違法解除勞動合同的賠償金。因為公司這種行為屬于違法解除，所以要支付賠償金。賠償金的標準是經濟補償金的二倍。也就是說，小麗除了能拿到 3 個月工資的經濟補償金，還能拿到 6 個月工資的賠償金，總共能獲得相當于 9 個月工資的賠償。

4、但這里的工資可不是簡單的基本工資哦，它包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。所以，各位職場媽媽們，一定要清楚自己的權益，在面臨這種情況時，不要害怕，勇敢地拿起法律武器保護自己。如果公司不配合，咱們可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

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二、什么情況下公司可以辭退懷孕職工

根據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。這里并未將懷孕女職工排除在外。但公司要注意，規(guī)章制度得合理合法，并且要向員工公示過。比如規(guī)定員工上廁所次數一天不能超過三次，這種明顯不合理的規(guī)定，就不能作為辭退依據。

法律規(guī)定，勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位有權解除勞動合同。當然，對于 “重大損害” 的界定，不同行業(yè)、不同公司標準可能不同，但一般要有明確的量化標準或合理的認定方式。

《勞動合同法》明確，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

如果懷孕女職工被依法追究刑事責任，比如因盜竊罪被判處有期徒刑，這種情況下公司同樣可以辭退她。因為法律規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。

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