小美在是一家普通公司的前臺(tái)，負(fù)責(zé)每天的接待與客人來訪登記，工作也是比較平穩(wěn)沒有太大的變化，每天也會(huì)認(rèn)真完成自己工作上的任務(wù)，偶爾老板會(huì)安排別的事項(xiàng)給她，小美也是細(xì)心完成從不拖拉。就在星期三那天老板走過來毫無理由的就說辭退小美，像這種情況，身為員工的我們無緣無故被公司辭退怎么賠償怎樣申請勞動(dòng)仲裁呢?

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一、無故被公司辭退，應(yīng)該得到什么賠償

1、在勞動(dòng)者并沒有出現(xiàn)違反用人單位規(guī)章制度，也沒有給單位造成損失的情況下，用人單位出現(xiàn)無理由的口頭辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)額外的給勞動(dòng)者支付一個(gè)月的薪資

2、如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)強(qiáng)行辭退勞動(dòng)者且沒有提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，同時(shí)勞動(dòng)者不在勞動(dòng)法規(guī)定的辭退范圍內(nèi)，那么該用人單位的行為就已經(jīng)構(gòu)成違法行為。用人單位在這種情況下就必須支付雙倍的賠償金額給勞動(dòng)者作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即工作每滿1年需要向勞動(dòng)者支付兩個(gè)月的薪資作為補(bǔ)償。

3、《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、如何申請勞動(dòng)仲裁

1、準(zhǔn)備好一份勞動(dòng)仲裁申請書，身份證的復(fù)印件。

2、被申請人的身份證明信息：所為被申請人就是我們需要告的哪一方，比如勞動(dòng)者告用人單位，用人單位就是被申請人，在“國家企業(yè)信用信息公式系統(tǒng)”之后進(jìn)到你要告的用人單位頁面就可以把被申請人的身份證明信息打印下來。

3、可以證明與被申請人之間有存在勞動(dòng)關(guān)系的材料，比如勞動(dòng)合同、解除或終止合同通知書、每月的工資單據(jù)(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的證明，與被申請人的工作記錄等。

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