在80年代,許多人因?yàn)榧彝ダщy從而導(dǎo)致還沒成年就選擇離家工作,這種情況也會(huì)導(dǎo)致很多人對(duì)勞動(dòng)法的意識(shí)薄弱相當(dāng)于沒有,這樣就讓一些用人單位有了可乘之機(jī).如不簽訂勞動(dòng)合同隨意辭退員工,在薪資上也沒有一個(gè)保證,人們也不知道如何來維護(hù)自己的權(quán)益,那么我們今天就來說說公司與員工未簽訂合同,辭退員工賠償是什么樣呢?

(圖片來源于網(wǎng)絡(luò),聯(lián)系侵刪)

一、未簽勞動(dòng)合同應(yīng)該得到的賠償

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞動(dòng)合同的作用

勞動(dòng)合同的作用一是有利于改變過去之前勞動(dòng)制度存在的弊端，這樣有利于保障其合法權(quán)益，主要表現(xiàn)在：讓勞動(dòng)者選擇職業(yè)，有了擇業(yè)的主動(dòng)權(quán)，也有利于勞動(dòng)者增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)努力學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識(shí)，全面提高素質(zhì)。二是明確了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

三、正確的勞動(dòng)合同應(yīng)該有什么

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

(圖片來源于網(wǎng)絡(luò),聯(lián)系侵刪)

以上就是詢律網(wǎng)小編整理的公司與員工未簽訂合同,辭退員工賠償相關(guān)法律知識(shí)。如有法律上問題，可關(guān)注咨詢~