答案是否定的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定情形。比如員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給單位造成重大損害等，單位有權(quán)解除合同且無需支付賠償。但如果不存在這些法定情形，單位隨意辭退員工，就屬于違法行為。

判斷是否為無故辭退，關(guān)鍵看用人單位解除勞動(dòng)合同是否有合法依據(jù)。如果用人單位無法提供員工違反規(guī)章制度或不符合錄用條件等證據(jù)，僅僅以經(jīng)營(yíng)狀況不佳、崗位調(diào)整等理由辭退員工，就很可能被認(rèn)定為無故辭退。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、賠償金：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

(圖片來源于網(wǎng)絡(luò),聯(lián)系侵刪)

小張?jiān)谝患夜竟ぷ髁?3 年，近日公司以業(yè)務(wù)調(diào)整為由將他辭退，且未提前通知。小張每月工資 8000 元，公司的做法屬于無故辭退。按照規(guī)定，小張應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為 3×8000 = 24000 元。由于公司是違法解除合同，小張還可獲得賠償金，即 24000×2 = 48000 元。

1、與用人單位協(xié)商：被辭退后，員工可先嘗試與用人單位協(xié)商解決，要求支付相應(yīng)賠償。

2、申請(qǐng)調(diào)解：可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

3、申請(qǐng)仲裁：若協(xié)商、調(diào)解不成，員工可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

4、提起訴訟：對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。

(圖片來源于網(wǎng)絡(luò),聯(lián)系侵刪)

以上就是詢律網(wǎng)小編整理的用人單位這種做法合理嗎、員工被無故辭退按勞動(dòng)法規(guī)定該怎么賠償相關(guān)法律知識(shí)。如有法律上問題，可關(guān)注咨詢~