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1、參照本單位相同崗位最低檔工資：如果公司有明確的崗位工資體系，那么你的試用期工資不能低于同崗位最低檔工資。比如，同崗位最低檔工資是 5000 元，那么你的試用期工資就不能低于這個數(shù)的 80%，即 4000 元。

2、按勞動合同約定工資的百分之八十：如果勞動合同中明確約定了轉正后的工資，例如約定轉正后工資為 6000 元，那么試用期工資就應該是 6000×80% = 4800 元。

3、不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：每個地區(qū)都有規(guī)定的最低工資標準，這是底線。假設當?shù)刈畹凸べY標準是 2000 元，即便按照前面兩種計算方式得出的工資低于 2000 元，你的試用期工資也不能低于這個標準。

如果發(fā)現(xiàn)自己的試用期工資不符合法律規(guī)定，勞動者可以先與用人單位進行友好協(xié)商，指出問題所在，要求按照法律規(guī)定調整工資。若協(xié)商不成，可向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁，依法維護自己的合法權益。

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