一、病假工資應(yīng)該如何計算

　　病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。任何用人單位不得以員工病假為由克扣勞動者工資，勞動者患病而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。

（圖片來源網(wǎng)絡(luò)，聯(lián)系侵刪）

二、病假可以請多久

　　企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

　　1、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。

　　2、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。

　　3、醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算，6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算，9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算，12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算，18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算，24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

（圖片來源網(wǎng)絡(luò)，聯(lián)系侵刪）

三、病假算不算周末和法定節(jié)假日

　　病假期間按自然日歷數(shù)連續(xù)計算，包括周末休息日和法定節(jié)假日;計算病假工資，則不應(yīng)包含周末休息日和法定假日。醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。

以上就是詢律網(wǎng)小編整理的關(guān)于病假工資應(yīng)該怎么算以及病假可以請多久的相關(guān)信息。如有法律相關(guān)問題，歡迎關(guān)注，在線咨詢~