一、試用期可以隨時(shí)辭職嗎

試用期內(nèi)不可以隨時(shí)離職，離職前應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。單位也可以在試用期結(jié)束后辭退員工，理由是員工的試用期的表現(xiàn)不合格，在試用期過(guò)后成為正式員工期間，勞動(dòng)者也可以自行離職，但是需要在離職前的三十天書(shū)面通知單位。

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二、試用期是否繳納社保

試用期需要繳納社保。用人單位錄用新職工后，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雙方必須履行相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，職工在試用期內(nèi)同樣享有我國(guó)法律規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，用人單位應(yīng)及時(shí)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

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三、試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)幾個(gè)月

根據(jù)員工簽訂的勞動(dòng)合同，不同員工的適用期限不同，最長(zhǎng)的使用期限不能超過(guò)6個(gè)月。若員工簽訂的勞動(dòng)合同不滿一年且在三個(gè)月以上，試用期不能超過(guò)一個(gè)月;若員工簽訂的勞動(dòng)合同在一年以上，不滿三年，試用期不能超過(guò)兩個(gè)月。

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