根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費 。這意味著，公司不給員工交社保屬于違法行為。

1、經(jīng)濟補償金：依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并且用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、補繳社保費用：員工離職后，可以要求公司補繳在職期間未繳納的社保費用。這部分費用包括公司應(yīng)承擔的部分以及個人應(yīng)承擔的部分，但個人部分通常需要員工自己交給公司，再由公司統(tǒng)一補繳。

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1、與公司協(xié)商：發(fā)現(xiàn)公司未繳納社保，首先可以嘗試與公司人力資源部門溝通，要求公司補繳社保并給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。很多時候，通過友好協(xié)商可以解決問題，這也是最便捷的方式。

2、向勞動監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商不成，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。投訴時需要提供相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、工作證等，以證明與公司存在勞動關(guān)系。勞動監(jiān)察部門會對公司進行調(diào)查，并責令公司補繳社保、支付經(jīng)濟補償。

3、申請勞動仲裁：若勞動監(jiān)察部門處理結(jié)果不滿意，或者公司仍然拒不履行義務(wù)，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁申請書應(yīng)當載明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等內(nèi)容。

4、向法院提起訴訟：對仲裁結(jié)果不服的，勞動者還可以在規(guī)定的時間內(nèi)向人民法院提起訴訟，通過司法途徑維護自己的合法權(quán)益。

1、保存證據(jù)：在整個維權(quán)過程中，務(wù)必保存好相關(guān)證據(jù)，如工資轉(zhuǎn)賬記錄、考勤記錄、工作郵件等，這些證據(jù)將對爭取賠償起到關(guān)鍵作用。

2、了解時效：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。所以，發(fā)現(xiàn)公司未交社保后，要及時采取行動。

3、合理維權(quán)：在爭取賠償?shù)倪^程中，要保持冷靜，通過合法合理的途徑解決問題，避免采取過激行為，以免給自己帶來不必要的麻煩。

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