在我們的工作中，或多或少都存在著危險，當我們受傷時我們可以通過相關部門來認定工傷，那么退休后受傷能否認定工傷?工傷認定的情形有哪些?

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一、退休后受傷能否認定工傷?

1.退休后發(fā)生事故不能認定為工傷。工傷認定的前提是雙方屬于勞動關系，若退休人員被用人單位返聘的，也屬于勞務關系;若退休人員繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害的，用人單位依法承擔工傷保險責任。

2.依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十二條 ：用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

二、工傷認定的情形有哪些?

1.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

2.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

3.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

4.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

5.因工作患職業(yè)病的;

6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

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