在職場(chǎng)中，被辭退這件事就像一顆突然襲來(lái)的“炸彈”，瞬間打亂了我們?cè)镜墓ぷ鞴?jié)奏。當(dāng)遭遇這種情況時(shí)，很多人心中都會(huì)涌起一連串的疑問(wèn)：被辭退了還需要辦離職手續(xù)嗎？依據(jù)勞動(dòng)法，我們又能獲得怎樣的賠償呢？今天，咱們就來(lái)好好聊聊這些關(guān)鍵問(wèn)題。
答案是肯定的。即使是被公司辭退，辦理離職手續(xù)也是非常必要的。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
從公司層面來(lái)看，規(guī)范的離職流程有助于公司整理員工的工作交接情況，避免業(yè)務(wù)出現(xiàn)斷層。同時(shí)，完備的離職手續(xù)也是公司人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，關(guān)乎公司的整體運(yùn)營(yíng)秩序。
從員工角度而言，辦理離職手續(xù)能確保自己的各項(xiàng)權(quán)益得到妥善處理。比如，順利拿到離職證明，這在后續(xù)找新工作時(shí)至關(guān)重要，很多新單位都會(huì)要求提供上一家公司的離職證明。此外，還能明確自己的社保、公積金等繳納情況，避免出現(xiàn)斷繳或其他遺留問(wèn)題。
而且，辦理離職手續(xù)也體現(xiàn)了我們作為職場(chǎng)人的職業(yè)素養(yǎng)。即使是在不愉快的情況下離開(kāi)公司，遵循流程完成交接，也能給自己留下一個(gè)好的 “背影”。
(圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò),聯(lián)系侵刪)
二、被公司辭退依據(jù)勞動(dòng)法怎么賠償
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
1、合法辭退的賠償情況
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同：如果是公司與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
因員工過(guò)錯(cuò)被辭退：當(dāng)員工存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給公司造成重大損害等過(guò)錯(cuò)行為時(shí)，公司可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但公司需要有充分的證據(jù)證明員工存在這些過(guò)錯(cuò)行為。
2、違法辭退的賠償情況
如果公司的辭退行為不符合法律規(guī)定，屬于違法解除勞動(dòng)合同。那么，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。也就是說(shuō)，在這種情況下，員工可以獲得雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
例如，小王在一家公司工作了 3 年 5 個(gè)月，月平均工資為 8000 元。如果公司合法辭退小王，按照規(guī)定應(yīng)支付 3.5 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即 3.5×8000 = 28000 元。但如果公司是違法辭退小王，那么公司需要支付的賠償金為 28000×2 = 56000 元。
(圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò),聯(lián)系侵刪)
以上就是詢律網(wǎng)小編整理的被辭退了需要辦離職嗎?被公司辭退,依據(jù)勞動(dòng)法怎么賠償?shù)?相關(guān)法律知識(shí)。如有法律上問(wèn)題，可關(guān)注咨詢~
評(píng)論