有時(shí)候我們勞動(dòng)者可能會(huì)遇到用人單位故意用各種理由來(lái)辭退員工，比如公司資金周轉(zhuǎn)不來(lái)、員工未做好自己的本職工作等等。那么當(dāng)勞動(dòng)者被開(kāi)除有哪些補(bǔ)償?用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形

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一.勞動(dòng)者被開(kāi)除有哪些補(bǔ)償?

1.《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2.《勞動(dòng)法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二.用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1)從事接觸危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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