我國法律對(duì)于試用期工資是有明確規(guī)定的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

這意味著，用人單位不能隨意壓低試用期工資。比如說，小王與公司簽訂的勞動(dòng)合同約定工資是每月 8000 元，那么他在試用期的工資最低不能低于 8000×80% = 6400 元。同時(shí)，如果當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是 2000 元，而公司相同崗位最低檔工資是 5000 元，那么小王試用期工資也不能低于 6400 元，要同時(shí)滿足這幾個(gè)條件。

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有些不良用人單位，以各種理由拒絕支付試用期工資，像 “你還在試用，表現(xiàn)不達(dá)標(biāo)”“公司規(guī)定試用不滿 X 天沒工資” 等。這些理由都是站不住腳的。只要?jiǎng)趧?dòng)者在試用期內(nèi)正常提供了勞動(dòng)，用人單位就有義務(wù)支付工資。要是遇到試用期不給工資的情況，勞動(dòng)者千萬不要忍氣吞聲。要勇敢地拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。

1、與用人單位協(xié)商：這是最直接的辦法。先心平氣和地與用人單位溝通，說明法律規(guī)定，要求其支付工資。很多時(shí)候，用人單位可能只是對(duì)法律存在誤解，經(jīng)過溝通就能解決問題。

2、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查，一旦查證用人單位存在違法行為，會(huì)責(zé)令其限期支付工資。投訴時(shí)要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等能證明你在該單位工作的材料。

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：要是勞動(dòng)監(jiān)察部門處理后，用人單位還是拒不支付工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的重要途徑，仲裁結(jié)果具有法律效力。

4、向法院提起訴訟：如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，或者用人單位不執(zhí)行仲裁裁決，勞動(dòng)者還可以向法院提起訴訟，通過司法途徑來保障自己的合法權(quán)益。

5、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： 

1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; 

2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; 

3)安排加班不支付加班費(fèi)的; 

4)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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