勞動關系非常重要，很多關于勞動賠償，工傷賠償都涉及勞動關系確認，所以很多勞動糾紛都要先確認勞動關系。那么，構成勞動關系要滿足什么條件?小編為您詳細介紹。

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　　一、構成勞動關系要滿足什么條件?

　　判定勞動關系是否成立的依據是用人單位是否用工。

　　構成勞動關系須滿足以下條件：

　　(一)主體

　　指參加勞動法律關系享有權利承擔義務的當事人，包括勞動者和用人單位。作為勞動關系主體的勞動者，外國人、無國籍人要成為我國勞動法律關系的主體必須符合我國《勞動法》關于勞動能力的規(guī)定。作為勞動關系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織;

　　(二)客體

　　指勞動關系主體的權利義務共同指向的對象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類所控制，具有一定經濟價值的物質實體;

　　(三)行為

　　主要指勞動行為和勞動管理行為。內容指勞動法律關系的主體依法享有的勞動權利和承擔的勞動義務。

　　二、未簽訂勞動合同勞動關系怎么成立?

　　用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，一般認為同時具備以下三種情形的，則勞動關系成立：

　　(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

　　(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

　　(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

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