勞動(dòng)關(guān)系有幾種，其中一種就是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。那么，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定條件是什么?小編為您詳細(xì)介紹。

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　　一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定條件是什么?

　　(一)用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

　　1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

　　2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

　　3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　(二)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

　　1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

　　2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

　　3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

　　4、考勤記錄;

　　5、其他勞動(dòng)者的證言等。

　　其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　二、勞動(dòng)關(guān)系怎么成立?

　　同時(shí)具備以下三種情形的，則勞動(dòng)關(guān)系成立：

　　(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

　　(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

　　(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

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