一、未簽訂勞動(dòng)合同，法律怎么看

1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)強(qiáng)制訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作了明確規(guī)定，范圍比以前寬了，如果該訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而因用人單位的原因未訂立的，將受到支付雙倍工資的懲罰。

2、按照咱們國(guó)家的法律規(guī)定，用人單位自用工之日起就該和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這是對(duì)雙方權(quán)益的基本保障，就像給勞動(dòng)關(guān)系上了一把 “安全鎖”。要是公司在你入職超過(guò)一個(gè)月不滿一年的時(shí)間里，還沒(méi)跟你簽合同，那可就違法啦！《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確指出，這種情況下，用人單位得向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說(shuō)，這段時(shí)間你能拿到雙倍的勞動(dòng)報(bào)酬。

3、比如說(shuō)，小李在一家公司工作了 5 個(gè)月，公司一直沒(méi)和他簽合同。那在這 5 個(gè)月里，除了正常工資，小李還能額外要求公司支付 4 個(gè)月工資作為賠償（因?yàn)榈谝粋€(gè)月是法律允許的緩沖期）。這可不是一筆小數(shù)目，能給咱打工人帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的利益。

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二、賠償?shù)木唧w計(jì)算和申請(qǐng)流程

1、賠償?shù)挠?jì)算并不復(fù)雜，就是從入職滿一個(gè)月后的第二天開(kāi)始，一直到公司和你簽訂合同或者你離職的那天（但最長(zhǎng)不超過(guò) 11 個(gè)月），按照每月工資的雙倍來(lái)算。這里的工資，一般是指你實(shí)際拿到手的工資，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。

2、要是真碰上公司不簽合同，咱也別慌。首先，要收集好能證明你在這家公司工作的證據(jù)，像工資條、工作證、考勤記錄、聊天記錄、同事證言等等。這些證據(jù)就是你維權(quán)的 “秘密武器”。然后，可以先試著和公司協(xié)商，友好地提醒公司違反了法律規(guī)定，要求公司支付相應(yīng)賠償并補(bǔ)簽合同。要是協(xié)商不成，別怕，咱還有勞動(dòng)仲裁這個(gè) “后盾”。你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提交相關(guān)證據(jù)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

3、《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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