根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

這是公司在試用期辭退員工最常用的理由。比如員工在試用期內(nèi)無法達到工作崗位的基本要求，像銷售崗位的員工試用期業(yè)績不達標，或者員工在應(yīng)聘時提供了虛假信息，如學(xué)歷造假等。

如果員工在試用期內(nèi)多次遲到早退，或者違反公司的保密規(guī)定等嚴重違反規(guī)章制度的行為，公司也有權(quán)辭退。

公司經(jīng)營狀況不佳，需要進行裁員時，即使員工處于試用期，也可能被辭退。

比如公司沒有任何正當理由，隨意辭退試用期員工；或者在試用期內(nèi)以女職工懷孕為由辭退員工等。

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如果公司有明確的錄用條件，并且能證明員工確實不符合這些條件，那么公司辭退員工是合法的，無需支付賠償。例如，公司在招聘時明確要求應(yīng)聘者熟練掌握某種軟件操作，員工在試用期內(nèi)經(jīng)過多次培訓(xùn)仍無法熟練使用，公司辭退該員工就不用賠償。

當員工嚴重違反公司規(guī)章制度，且公司的規(guī)章制度是合法有效的（經(jīng)過民主程序制定且向員工公示），公司辭退員工屬于合法解除，無需支付賠償。

在經(jīng)濟性裁員的情況下，即使是試用期員工，公司也需要按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。試用期員工工作年限一般不滿六個月，所以通常會獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。

如果公司違法解除勞動合同，比如沒有任何合理理由辭退試用期員工，員工可以要求公司支付賠償金。賠償金的標準是經(jīng)濟補償標準的二倍。也就是說，如果是違法解除，試用期員工可以獲得相當于一個月工資的賠償金。

當收到辭退通知時，要冷靜地向公司詢問辭退的具體原因，要求公司明確說明是基于什么理由辭退自己。

如果公司以不符合錄用條件或違反規(guī)章制度為由辭退，要求公司出示相關(guān)證據(jù)，如業(yè)績考核標準及自己的考核結(jié)果、規(guī)章制度的具體條款以及自己違反的證據(jù)等。

如果認為公司的辭退行為違法，自己應(yīng)得的賠償沒有得到，可以先與公司協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。在這個過程中，要注意保留好相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、考勤記錄、辭退通知等。

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