1、我國(guó)法律明確規(guī)定了部分法定節(jié)假日，在這些日子加班，勞動(dòng)者是有權(quán)獲得相應(yīng)加班費(fèi)的。像是元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。這些法定節(jié)假日，是勞動(dòng)者理應(yīng)休息、與家人團(tuán)聚的時(shí)間，所以一旦加班，用人單位就需要按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。

2、法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù);休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù);工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。

1、法定節(jié)假日加班：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 。這里的 “工資”，一般是指勞動(dòng)者本人的日工資或者小時(shí)工資。假設(shè)小王的月工資是 6000 元，那么他的日工資就是 6000÷21.75（月計(jì)薪天數(shù)）≈276 元。如果小王在國(guó)慶節(jié)加班一天，那么他這一天應(yīng)得的加班費(fèi)就是 276×3 = 828 元。

2、休息日加班：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。這里要注意，如果用人單位能安排補(bǔ)休，就可以不支付加班費(fèi)。比如小張?jiān)谥芰影嗔艘惶?，他的日工資也是 276 元，若單位沒(méi)有安排補(bǔ)休，就需要支付給他 276×2 = 552 元的加班費(fèi)。

3、普通工作日加班：用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150% 支付勞動(dòng)者工資。

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三、節(jié)假日沒(méi)有三倍工資，單位違法嗎

2、如果你的單位在法定節(jié)假日安排你加班卻沒(méi)有支付三倍工資，你可以先和單位溝通協(xié)商，了解情況。要是協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

3、全體公民放假的節(jié)日共11天：

（1）元旦，放假1天(每年1月1日)

（2） 春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三)

（3）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

（4）勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)

（5） 端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

（6） 中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

（7）國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

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