事件回顧

　　2020年，張某到南京一家公司求職，面試中填報(bào)自己畢業(yè)于南京大學(xué)非全日制本科。很快，張某被錄用為該公司新媒體運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，轉(zhuǎn)正后工資為3萬(wàn)元。然而，由于張某沒(méi)有按期提供最高學(xué)歷復(fù)印件，公司解除勞動(dòng)合同。張某不服，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序后起訴到法院。

      在庭審中，張某承認(rèn)自學(xué)了南大本科課程，但并未取得學(xué)歷證書。張某認(rèn)為，自己在試用期超額完成業(yè)績(jī)，證明工作能力與崗位匹配，單位不能因?qū)W歷辭退他。法院審理認(rèn)為，公司不屬于違法解除勞動(dòng)合同，駁回了張某的訴訟請(qǐng)求，二審維持原判。

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　　法律分析

　　用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形:

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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