1、要明確公司經(jīng)濟損失的認定并非隨意而定。必須是因員工的故意或重大過失行為，直接導致了公司實實在在的經(jīng)濟利益受損。比如員工在工作中玩忽職守，致使公司重要項目失敗，造成了明顯的經(jīng)濟損失；或者員工故意泄露公司商業(yè)機密，給公司帶來嚴重的經(jīng)濟打擊。像這種情況，員工很可能需要承擔相應的賠償責任。但如果是一些正常的工作失誤，且沒有給公司造成嚴重后果，通常是不被認定為需賠償?shù)慕?jīng)濟損失的。

2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

1、直接賠償：最常見的就是直接用金錢來彌補公司的損失。比如員工損壞了公司價值 5000 元的設備，那就需要賠償公司 5000 元。

2、從工資中扣除：在一些情況下，公司會選擇從員工工資中扣除相應的賠償金額。但這也不是隨意扣的，法律規(guī)定，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的 20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。例如，員工月工資 5000 元，造成公司 2000 元的損失，公司每月最多能從其工資中扣除 1000 元（5000×20%）。

賠償范圍一般是實際造成的損失，包括直接損失和間接損失。直接損失比較好理解，像損壞的財物價值、直接的經(jīng)濟支出等。間接損失則相對復雜一些，比如因員工失誤導致公司失去了一個重要的商業(yè)機會，由此可能帶來的預期經(jīng)濟收益損失，也可能包含在賠償范圍內(nèi)，但這需要有充分的證據(jù)來證明。

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二、被公司開除如何賠償

1、嚴重違反公司規(guī)章制度：如果員工嚴重違反了公司明確規(guī)定且合理合法的規(guī)章制度，比如多次曠工、泄露公司機密等，公司有權(quán)解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償。但公司的規(guī)章制度必須是經(jīng)過合法程序制定并向員工公示過的，否則不能作為開除員工且不賠償?shù)囊罁?jù)。

2、試用期不符合錄用條件：在試用期內(nèi)，如果員工不符合公司事先明確的錄用條件，公司可以合法解除勞動合同，也不用支付經(jīng)濟補償。不過，公司要能證明員工不符合錄用條件才行，不能隨意以這個理由開除員工。

1、賠償標準：如果公司屬于違法開除員工，那么就需要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闶前凑諉T工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。例如，員工在公司工作了 3 年 5 個月，月工資 8000 元，那么經(jīng)濟補償應該是 3.5×8000 = 28000 元，而違法開除的賠償金則是 28000×2 = 56000 元。

2、維權(quán)途徑：當員工認為自己被公司違法開除時，可以先與公司進行協(xié)商，爭取達成合理的賠償協(xié)議。如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。在這個過程中，員工要注意收集好相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、考勤記錄、開除通知等，以維護自己的合法權(quán)益。

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