事件回顧

         近日，上海，一女生因做手術(shù)請(qǐng)病假，病假期間仍堅(jiān)持上了9天班，月底結(jié)算工資反而為負(fù)。據(jù)悉，馮女士10月底開(kāi)始住院手術(shù)，醫(yī)生給出一個(gè)月的病假單，自己是在11月中旬出的院，因公司較忙便讓她堅(jiān)持帶病上班，然而上了9天后發(fā)現(xiàn)身體不適，想繼續(xù)休完病假，公司卻以上班后假條視為過(guò)期需要重新補(bǔ)假條為由拒絕批假，并視為曠工，扣除了自己雙倍的工資。她表示自己很不理解，目前已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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法律分析

公司無(wú)沒(méi)有正當(dāng)理由克扣工資的，員工可以采取以下方式來(lái)維護(hù)自身權(quán)益：

1.與公司協(xié)商。公司扣工資的，一般要說(shuō)明扣工資的理由，通常是所依據(jù)的相關(guān)規(guī)章制度，但前提是這個(gè)相關(guān)規(guī)章制度是已經(jīng)過(guò)事前公開(kāi)公示，否則，公司屬于無(wú)正當(dāng)理由克扣工資，屬于無(wú)理的違法行為，職工可以要求公司全額支付工資及相應(yīng)利息損失。

2.如協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求協(xié)助處理解決。

3.如仍未解決的，可以至當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理解決。

4.如勞動(dòng)仲裁生效后，公司拒絕執(zhí)行并拒付的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司扣罰員工工資是否合法，要依據(jù)實(shí)際情況而定。如果因?yàn)閱T工違反公司的制度、員工在工作中造成公司嚴(yán)重?fù)p失、員工績(jī)效不達(dá)標(biāo)等原因扣罰工資，屬于合法的行為。

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　　　　上述就是詢律網(wǎng)小編對(duì)于女生病假期上9天班反欠公司三百多,公司扣工資違法嗎有任何法律問(wèn)題可以關(guān)注~