事件回顧

　　王麗是江蘇啟東某公司的老員工。2022年5月底，王麗的丈夫突發(fā)重病被送至外地醫(yī)院搶救，王麗向公司請假陪護。6月7日，公司通知王麗準假至6月13日，此后不再接受請假申請。王麗向公司表明，丈夫仍在ICU搶救，她無法返崗。6月11日，王麗再次向公司請假，公司僅回復“按通知執(zhí)行”。此后，公司多次要求王麗返崗。6月22日，公司向王麗發(fā)出合同解除通知，并以王麗連續(xù)曠工已超過5日為由將其辭退。法院經審理認為，勞動者的合法權益受法律保護，判決該公司向王麗支付賠償金13萬余元。

　　(圖片來源于網絡，聯(lián)系侵刪)

　　法律分析

　　公司開除員工且屬于違法開除情形的，應按照《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定的下列標準的兩倍進行賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　根據《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　(圖片來源于網絡，聯(lián)系侵刪)

　　以上就是詢律網小編整理的公司辭退請假照顧丈夫的妻子被判賠13萬,公司開除員工怎么賠償相關法律知識。如有法律上問題，可關注咨詢~