一、未簽署任何協(xié)議的人如何補(bǔ)償工傷？

未簽訂勞動合同，發(fā)生工傷事故的，受傷員工可以按照《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。使用者未為員工繳納工傷保險的，使用者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)或賠償所有工傷待遇。

用人單位未與員工簽訂書面勞動合同的，不影響勞動關(guān)系的設(shè)立，即雙方存在事實勞動關(guān)系，員工因工作原因受傷的，仍屬工傷，可要求工傷待遇。

處理工傷事故時，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷事故，治療結(jié)束后申請殘疾認(rèn)定，然后根據(jù)認(rèn)定的殘疾等級確定具體的工傷賠償金額。

對賠償金額，如不能與雇主協(xié)商，可申請勞動仲裁。

《工傷保險條例》第六十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例的規(guī)定參加工傷保險但未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，支付應(yīng)當(dāng)支付的工傷保險費(fèi)，自支付之日起，按日支付萬分之五的滯納金逾期不繳納的，處以支付金額1倍以上3倍以下的罰款。

根據(jù)本條例的規(guī)定，不參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

使用者參加工傷保險，支付應(yīng)支付的工傷保險費(fèi)、滯納金后，工傷保險基金和使用者按照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

二、公司解除非全日制雇傭合同需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

事實上，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在解除勞動合同時給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指勞動合同終止后，用人單位依法一次性向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。

實際上，在以下情況下，公司需要向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

1、用人單位違法解除勞動合同的；

2、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的；

3.用人單位事先解除事實勞動關(guān)系的；

4、用人單位以暴力、脅迫、非法限制人身自由的手段強(qiáng)制勞動的，或者用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者退休的；

5、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者退休的；

6.用人單位拒絕支付加班費(fèi)或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

7.勞動者生病或非因工人受傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，解除勞動合同；

8、工人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；

9、勞動合同簽訂時根據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的；

10、用人單位瀕臨破產(chǎn)法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難的，必須裁員解除勞動合同的；

11.勞動合同期間用人單位破產(chǎn)或者解散的；

12.勞動合同終止后，當(dāng)?shù)赜刑厥庖?guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

我國法律規(guī)定，用人單位未為員工繳納工傷保險的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)或賠償所有工傷待遇，未簽訂勞動合同，發(fā)生工傷事故的，受傷員工可以按照《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇，具體規(guī)定如上。詢律網(wǎng)小編對這個問題的回答如上，歡迎在詢律網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。