第一條 為了促進國營企業(yè)職工工資制度的改革，有計劃地逐步地提高職工的工資水平，并從宏觀上合理地控制消費基金的增長速度，特制定本規(guī)定。

第二條 凡按照國務院關于國營企業(yè)工資制度改革的規(guī)定，實行工資總額隨經(jīng)濟效益掛鉤浮動的國營企業(yè)，都應依照本規(guī)定繳納國營企業(yè)工資調節(jié)稅(以下簡稱工資調節(jié)稅)。

第三條 工資調節(jié)稅以企業(yè)為納稅義務人(以下簡稱納稅人)。

第四條 企業(yè)當年增發(fā)的工資總額超過國家核定的上年工資總額7%以上的部分，計征工資調節(jié)稅。

第五條 工資調節(jié)稅按超率累進稅率計征，其分級稅率表附后。

第六條 工資調節(jié)稅在納稅人所在地繳納。

第七條 工資調節(jié)稅由稅務機關負責征收和管理。

第八條 工資調節(jié)稅按年計征，按次預徼，年終匯算清繳。

第九條 納稅人在年度中間累計增發(fā)的工資總額，超過國家核定的上年工資總額7%以上時，應按次向當?shù)囟悇諜C關報送工資基金(包括工資增長基金)表和納稅申報表。稅務機關審查核實后，向納稅人填發(fā)納稅繳款書，限期入庫。具體繳納期限，由當?shù)囟悇諜C關確定。

年度終了后，納稅人不論當年工資是否增加或增加多少，都應在次年二月四日以前，向當?shù)囟悇諜C關報送年度納稅申報表和會計報表。

第十條 稅務機關有權對納稅人提存的工資基金和發(fā)放工資的情況進行檢查。納稅人及其所屬機構必須據(jù)實報告，并提供帳冊、憑證、單據(jù)、工資報表和有關資料，不得隱瞞或者拒絕。稅務機關應為其保密。

第十一條 納稅人違反本規(guī)定，不按時據(jù)實申報納稅的，稅務機關除責令限期補報外，并可酌情處以五千元以下的罰款;不按期繳納稅款的，從滯納之日起，按日加收滯納稅款5‰的滯納金。

第十二條 納稅人徼納的稅款、罰款和滯納金，應在企業(yè)工資增長基金中列支。

第十三條 納稅人拖欠稅款、罰款和滯納金，經(jīng)催繳無效的，稅務機關可以通知其開戶銀行扣繳入庫。

第十四條 納稅人偷稅、抗稅的，稅務機關除責令其據(jù)實申報增發(fā)工資數(shù)額，限期追繳稅款外，并可酌情處以應補稅款一倍以下的罰款;情節(jié)嚴重、觸犯刑律的，由司法機關對直接責任人員依法追究刑事責任。

第十五條 納稅人同稅務機關在納稅問題上發(fā)生爭議時，必須先按稅務機關的決定納稅，然后向上級稅務機關申請復議。上級稅務機關應在接到申請之日起的三十日內(nèi)作出答復。納稅人對上級稅務機關的復議不服時，可以向人民法院起訴。

第十六條 未實行工資總額隨經(jīng)濟效益掛鉤浮動的國營企業(yè)，仍按《國營企業(yè)獎金稅暫行規(guī)定》繳納獎金稅。

第十七條 本規(guī)定由財政部負責解釋;施行細則由財政部制定。

第十八條 本規(guī)定自一九八五年度起施行。