第一章 總則

第一條 為加強勞動工資統(tǒng)計工作管理，完善統(tǒng)計工作制度，有效地、科學地組織人民銀行系統(tǒng)的勞動工資統(tǒng)計工作，保證準確、及時、全面地完成各項勞動工資統(tǒng)計任務，發(fā)揮統(tǒng)計監(jiān)督作用，理好地提供統(tǒng)計服務，特制定本辦法。

第二條 依照《中華人民共和國統(tǒng)計法》及勞動工資統(tǒng)計有關規(guī)定，人民銀行系統(tǒng)的勞動工資統(tǒng)計的基本任務是：

一、提供統(tǒng)計服務。通過統(tǒng)計調查和分析，提供統(tǒng)計資料，為勞動、工資、保險福利三項制度改革和勞動工資計劃、勞動工資管理、職業(yè)培訓、勞動安全監(jiān)察服務。

二、實行統(tǒng)計監(jiān)督。通過統(tǒng)計調查和分析，對勞動工資政策、勞動工資計劃和勞動安全的執(zhí)行進行統(tǒng)計檢查和分析;提出改進工作的建議。

第三條 勞動工資統(tǒng)計的主要內容：

一、職工人數(shù)統(tǒng)計，包括全系統(tǒng)職工人數(shù)統(tǒng)計、職工增減變動情況統(tǒng)計、合同制職工、計劃外用工情況統(tǒng)計、職工分類統(tǒng)計等;

二、勞動報酬統(tǒng)計，包括職工工資統(tǒng)計、職工資總額構成統(tǒng)計、全民所有制企業(yè)工資總額同經濟效益掛鉤情況及效益工資提取和使用情況統(tǒng)計、企業(yè)獎勵基金提取和使用情況統(tǒng)計等;

三、保險福利統(tǒng)計，包括離休、退休退職人員費用統(tǒng)計、職工保險福利費用統(tǒng)計、職工福利費用構成統(tǒng)計等;

四、勞動安全統(tǒng)計，包括職工傷亡事故統(tǒng)計等;

五、其他統(tǒng)計。

第四條 人民銀行系統(tǒng)(包括各級分、支行，行屬院校，印制企業(yè)，下簡稱各單位)勞動工資統(tǒng)計實行總行統(tǒng)一領導、分級分口負責的統(tǒng)計管理體制。

第五條 建立統(tǒng)計工作責任制，各單位勞動工資統(tǒng)計人員必須做到準確、及時地提供勞動統(tǒng)計資料，完成統(tǒng)計工作任務，保守國家機密。提供資料時不得虛報、瞞報、拒報，更不得偽造、篡改。如發(fā)現(xiàn)上述情況，要追究領導和有關人員的責任。修改統(tǒng)計資料要有依據(jù)。

第六條 各單位勞動工資統(tǒng)計部門，要逐步建立健全現(xiàn)代化統(tǒng)計計算和傳輸手段，發(fā)揮計算機在統(tǒng)計工作中的應用，提高統(tǒng)計工作效率。

第二章 勞動工資統(tǒng)計制度的制定與下達

第七條 按照《中華人民共和國統(tǒng)計法》及國家統(tǒng)計局、勞動部、人事部對勞動工資統(tǒng)計的要求，結合人民銀行系統(tǒng)地情況，由總行擬定勞動工資統(tǒng)計調查項目，制定相應的勞動工資統(tǒng)計報表，下達人民銀行系統(tǒng)各單位執(zhí)行，并報國家統(tǒng)計局備案。

第八條 填制勞動工資統(tǒng)計報表，均采用國家統(tǒng)計局、勞動部統(tǒng)一制定的指標解釋和計算方法?？傂胸撠熤朴喗y(tǒng)一的統(tǒng)計口徑，制定有關人民銀行的勞動工資情況統(tǒng)計報表。

第九條 根據(jù)國家統(tǒng)計局、勞動部、人事部的要求，總行定期對勞動工資統(tǒng)計制度進行修改和調整。

第十條 人民銀行系統(tǒng)的勞動工資統(tǒng)計報表，一般分為月報、季報和年報。各級分支行的統(tǒng)計報表由下向上逐級匯總上報;印制企業(yè)由印制總公司負責匯總上報;行屬院校直接報送總行。統(tǒng)計報表匯總后，在報送上級行的同時，要抄報當?shù)亟y(tǒng)計局有關部門。

第十一條 下級統(tǒng)計機構對上級制定的勞動工資統(tǒng)計報表制度與指標體系，必須嚴格執(zhí)行;如有不同意見，應及時向制定機關提出，如未修改，必須按原規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 省、自治區(qū)、直轄區(qū)、計劃單列城市分行、印制總公司勞動工資部門可根據(jù)需要，在征得同級統(tǒng)計部門同意后增加報表和指標，并報上級主管部門備案。報表制度與指標體系的解釋權，均屬于其制定部門。

第十三條 各單位、各部門的領導對統(tǒng)計機構和統(tǒng)計人員依照統(tǒng)計制度提供的統(tǒng)計資料，不得修改，如發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)計算或來源有誤，應當向統(tǒng)計機構、統(tǒng)計人員和有關人員核實訂正。

第十四條 各單位根據(jù)總行下達的勞動工資統(tǒng)計報表，應及時組織力量，按照統(tǒng)一的指標涵義、統(tǒng)計口徑、報表格式，計算方法，認真做好勞動工資統(tǒng)計工作。

第三章 統(tǒng)計資料的管理與公布

第十五條 中國人民銀行系統(tǒng)的勞動工資統(tǒng)計資料，分別由各單位人事部門統(tǒng)一管理，并應及時將勞動工資統(tǒng)計有關資料匯編在冊，積累勞動工資統(tǒng)計資料。

第十六條 原始記錄和統(tǒng)計臺帳是編制勞動工資統(tǒng)計報表的基礎資料，是基層行處勞動工資實際情況的具體反映。各單位必須建立和健全原始記錄和臺帳制度。

第十七條 健全統(tǒng)計資料的審核、查詢、訂正制度，確保統(tǒng)計資料的準確性和及時性。對上報的統(tǒng)計資料，要嚴格審核，經單位領導簽字和蓋章后上報。上報后如發(fā)現(xiàn)錯漏，應在三日內進行訂正。

第十八條 人民銀行系統(tǒng)的職工人數(shù)、工資總額、勞保福利費用、機構等有關數(shù)字，以勞動工資部門的統(tǒng)計數(shù)字為準?？傂卸ㄆ诮y(tǒng)一公布。各單位公布統(tǒng)計資料，只能是本單位或本系統(tǒng)所轄單位數(shù)字，同時必須經本單位領導審批。必于國家機密的統(tǒng)計資料必須保密。

第四章 統(tǒng)計人員的配備和職責

第十九條 各單位根據(jù)勞動工資統(tǒng)計工作任務的需要，應配備專職或兼職統(tǒng)計人員。省分行和二級分行、印制總公司、行屬財經院校應配備專職統(tǒng)計人員;縣支行、中等專業(yè)學?？膳鋫浼媛毥y(tǒng)計人員。統(tǒng)計人員配備后，一般要保持相對穩(wěn)定。對統(tǒng)計師以上人員的調動，要征得上一級主管部門同意。

第二十條 各部位統(tǒng)計人員應定期培訓，對不具備專業(yè)知識的統(tǒng)計人員，應組織專業(yè)知識培訓，提高專業(yè)水平，提高統(tǒng)計質量，并根據(jù)國家規(guī)定，評定專業(yè)技術職稱。對確實難以達到工作要求的，要調離統(tǒng)計崗位。

第二十一條 統(tǒng)計人員的職責：

一、遵守《中華人民共和國統(tǒng)計法》，貫徹執(zhí)行國家勞動工資工作和統(tǒng)計工作的有關政策和法規(guī);

二、完成上級統(tǒng)計機構布置的統(tǒng)計調查任務，按照規(guī)定搜集、整理、分析勞動工資統(tǒng)計資料，為領導和有關單位提供統(tǒng)計服務;

三、收集匯總本系統(tǒng)報表，定期報送報表及分析報表;

四、統(tǒng)計人員有權要求有關單位和人員，按照規(guī)定提供資料;檢查統(tǒng)計資料的準確性，要求改正不確實的統(tǒng)計資料;對在統(tǒng)計調查工作中發(fā)現(xiàn)有違反國家下策和法規(guī)的行為，要及時向有關部門反映。

第二十二條 統(tǒng)計人員應具有執(zhí)行統(tǒng)計任務所需要的專業(yè)知識，加強自身的專業(yè)知識、理論知識的學習，不斷提高統(tǒng)計工作水平。

第五章 考評與獎懲

第二十三條 各單位負責勞動工資統(tǒng)計工作的人事(勞資)部門，要建立健全考評制度和獎懲制度，不斷提高工作質量和工作效率?？荚u可定期進行。

考評主要內容：

一、統(tǒng)計報表的完整及時性、準確性和規(guī)范化;

二、統(tǒng)計分析資料的數(shù)量和質量。

第二十四條 各單位可根據(jù)實際情況自行制定考評辦法。對勞動工資統(tǒng)計工作有一定貢獻的人員，對完成勞動工資統(tǒng)計任務較好的人員，應給予適當獎勵;對違反《統(tǒng)計法》規(guī)定的給予批評教育。

第二十五條 各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列城市分行、印制總公司可根據(jù)本辦法，制定實施細則。

第二十六條 本管理辦法自下達之日起實行。