精選 勞動(dòng)爭(zhēng)議
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法律規(guī)定試用期有沒有工資-不算工資合法嗎
在求職過程中，試用期是大家都會(huì)經(jīng)歷的階段。然而，很多人都有這樣的疑問：試用期有沒有工資？試用期不算工資合法嗎？今天，咱們就來(lái)深入聊聊這個(gè)重要的話題。
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勞動(dòng)法中試用期有工資嗎-怎么算
小易是今年剛畢業(yè)的大學(xué)生，為了補(bǔ)貼家用早早的就開始準(zhǔn)備尋找工作以減輕家庭的壓力，但是有許多公司因?yàn)樾∫资菓?yīng)屆畢業(yè)生覺得沒有工作經(jīng)驗(yàn)而選擇不予錄用，為此小易也有點(diǎn)消極。終于功夫不負(fù)有心人，成功應(yīng)聘上了一家軟件公司，不過該公司給出的試用期公司是正式工資的百分之五十，現(xiàn)在小易想了解一下勞動(dòng)法規(guī)定試用期工資怎么算?勞動(dòng)試用期的規(guī)定有工資嗎?
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員工被無(wú)故辭退按勞動(dòng)法規(guī)定該怎么賠償
在職場(chǎng)中，員工被無(wú)故辭退的情況時(shí)有發(fā)生。當(dāng)這種情況出現(xiàn)，員工該如何維護(hù)自身權(quán)益？用人單位的做法又是否合理？今天，我們就來(lái)聊聊員工被無(wú)故辭退后，按勞動(dòng)法規(guī)定該怎么賠償。
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用人單位不給婚假我們應(yīng)該怎么做-國(guó)家規(guī)定的是幾天
王女士是某公司的一位員工，已經(jīng)工作兩年。最近打算和大學(xué)時(shí)的男友步入婚姻的殿堂，現(xiàn)在王女士想和公司了解一下婚假有多久好做一個(gè)假期安排，但是公司以最近公司工作繁忙為由拒絕了王女士婚假的申請(qǐng)，對(duì)此王女士很困惑也有點(diǎn)不滿公司的做法，那么公司不給婚假時(shí)我們應(yīng)該怎么辦?我們的婚假國(guó)家規(guī)定幾天？結(jié)婚婚假國(guó)家規(guī)定幾天？
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沒簽合同可以隨時(shí)離職嗎
李華已經(jīng)在一家公司工作兩個(gè)月了,并且一直沒有簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議.但因?yàn)榧抑型话l(fā)情況沒辦法想回自己的家鄉(xiāng)發(fā)展,當(dāng)他向公司提出這個(gè)要求時(shí),公司卻以李華沒有提前一個(gè)月辭職為由不肯放人,那么在這種情況下沒簽合同可以隨時(shí)離職嗎?沒有合同可以隨時(shí)離職嗎?公司不簽訂勞動(dòng)合法的行為是否違法了法律法規(guī)?
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公司與員工未簽訂合同-辭退賠償
在80年代,許多人因?yàn)榧彝ダщy從而導(dǎo)致還沒成年就選擇離家工作,這種情況也會(huì)導(dǎo)致很多人對(duì)勞動(dòng)法的意識(shí)薄弱相當(dāng)于沒有,這樣就讓一些用人單位有了可乘之機(jī).如不簽訂勞動(dòng)合同隨意辭退員工,在薪資上也沒有一個(gè)保證,人們也不知道如何來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益,那么我們今天就來(lái)說(shuō)說(shuō)公司與員工未簽訂合同,辭退員工賠償是什么樣呢?
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無(wú)緣無(wú)故被公司辭退怎么賠償-如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
小美在是一家普通公司的前臺(tái)，負(fù)責(zé)每天的接待與客人來(lái)訪登記，工作也是比較平穩(wěn)沒有太大的變化，每天也會(huì)認(rèn)真完成自己工作上的任務(wù)，偶爾老板會(huì)安排別的事項(xiàng)給她，小美也是細(xì)心完成從不拖拉。就在星期三那天老板走過來(lái)毫無(wú)理由的就說(shuō)辭退小美，像這種情況，身為員工的我們無(wú)緣無(wú)故被公司辭退怎么賠償怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢?
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工地受傷找什么部門處理-應(yīng)該找誰(shuí)
生活中總是存在著各種各樣的危險(xiǎn)，尤其是那些在工地工作的人們，工作過程辛苦不說(shuō)，對(duì)身體安全也存在有一定的隱患，那么平民百姓工地受傷找什么部門處理?在工地受傷應(yīng)該找誰(shuí)?要怎么盡可能的減少這些安全隱患呢?
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公司讓孕婦離職需賠償多少-什么情況下公司可以辭退
小王是一名公司的員工，懷孕期間也一直兢兢業(yè)業(yè)，就在懷孕第六個(gè)月時(shí)公司卻以小王懷孕影響工作進(jìn)度為由選擇開除，這讓小王很苦惱不知道怎么辦。家中添新成員本是一件高興的時(shí)，但是遇到這種情況時(shí)懷孕職工應(yīng)該怎么做？公司讓孕婦離職需賠償多少？
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主動(dòng)離職公司是否有責(zé)任-需要給予賠償嗎
在打工人的職場(chǎng)生涯里，主動(dòng)離職是個(gè)常見又復(fù)雜的事兒。好多人都糾結(jié)，主動(dòng)走人，公司到底有沒有責(zé)任，要不要給咱賠償？今天就把這事兒嘮明白。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁收費(fèi)嗎-要哪些資料
在工作中，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛，勞動(dòng)仲裁往往是一個(gè)重要的維權(quán)途徑。但很多人對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁具體需要準(zhǔn)備哪些資料，以及是否收費(fèi)并不清楚。今天，我們就來(lái)詳細(xì)聊一聊。
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農(nóng)民工被拖欠工資勞動(dòng)局怎么處理-如何維權(quán)
過年是很多外出打工的人最期待的時(shí)候，但也是這個(gè)時(shí)候，許多的農(nóng)民工們想拿著自己辛苦一年的血汗錢回家團(tuán)圓，就會(huì)出現(xiàn)很多用人單位拖欠工資的現(xiàn)象，這也導(dǎo)致很多在外漂泊的農(nóng)民工不能及時(shí)的回家團(tuán)圓。那農(nóng)民工被拖欠工資勞動(dòng)局怎么處理呢？應(yīng)該準(zhǔn)備一些什么材料？
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勞動(dòng)者怎么向用人單位索取賠償金-如何計(jì)算
王姐是一家上市公司的普通員工，每個(gè)月薪資在4500左右，工作已有5年，在工作中一直都很敬業(yè)，最近公司卻突然不給理由無(wú)故解雇王姐，在王姐這種情況下，身為我們勞動(dòng)者怎么向用人單位索取賠償金呢？
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勞動(dòng)者怎么向法院申請(qǐng)支付令
在日常工作中，勞動(dòng)者們辛勤付出，可有時(shí)卻會(huì)遭遇用人單位拖欠工資等糟心事兒。當(dāng)遇到這種情況，除了常規(guī)的協(xié)商、投訴等途徑，向法院申請(qǐng)支付令也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。那到底該怎么申請(qǐng)呢？下面就為大家詳細(xì)介紹。
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勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁哪個(gè)管用-能要回工資嗎
在勞動(dòng)糾紛的處理中，很多勞動(dòng)者都會(huì)糾結(jié)一個(gè)問題：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁哪個(gè)更管用？勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)到底能不能幫我要回工資？作為一個(gè)長(zhǎng)期關(guān)注職場(chǎng)權(quán)益領(lǐng)域的博主，今天就來(lái)和大家好好聊一聊。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議如何網(wǎng)上立案-勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么辦
在當(dāng)今數(shù)字化時(shí)代，網(wǎng)上立案為解決勞動(dòng)糾紛提供了便捷高效的途徑。如果你正面臨勞動(dòng)糾紛，不妨了解一下網(wǎng)上立案的具體流程，以更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。
簽了勞動(dòng)合同但沒交社保還算應(yīng)屆生嗎-怎么判定-三方協(xié)議有影響嗎馬上就是大學(xué)生畢業(yè)季了，很多大學(xué)畢業(yè)生擔(dān)心自己簽了勞動(dòng)合同以后自己不算是應(yīng)屆生，失去應(yīng)屆生的資格和待遇。那么，簽了勞動(dòng)合同但沒交社保還算應(yīng)屆生嗎?應(yīng)屆畢業(yè)生怎么判定?
公司倒閉欠繳員工的社保怎么辦呢-拒絕交社保怎么辦在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境中，員工們不僅要應(yīng)對(duì)工作上的挑戰(zhàn)，還可能面臨一些來(lái)自公司方面的意外狀況。比如公司突然倒閉，或者公司拒絕繳納社保，這些情況一旦發(fā)生，往往會(huì)讓員工們陷入焦慮和迷茫之中。今天，我們就來(lái)深入探討一下遇到這些問題時(shí)，員工應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)。
勞動(dòng)仲裁對(duì)公司的影響是什么在當(dāng)今的職場(chǎng)環(huán)境中，勞動(dòng)仲裁已不再是一個(gè)陌生的詞匯。當(dāng)員工與公司之間的矛盾無(wú)法調(diào)和，勞動(dòng)仲裁便可能成為解決問題的途徑。對(duì)于公司而言，勞動(dòng)仲裁的發(fā)生，猶如一顆投入平靜湖面的石子，會(huì)泛起層層漣漪，帶來(lái)多方面的影響。
公司不給休探親假違法嗎打工人在忙碌的工作中，難免會(huì)思念遠(yuǎn)方的親人。當(dāng)我們渴望利用探親假與親人相聚時(shí)，卻可能遭遇公司的拒絕。那么，公司不給休探親假到底違不違法呢？今天，咱們就一起來(lái)深入了解一下探親假的新規(guī)定。
法律規(guī)定試用期有沒有工資-不算工資合法嗎在求職過程中，試用期是大家都會(huì)經(jīng)歷的階段。然而，很多人都有這樣的疑問：試用期有沒有工資？試用期不算工資合法嗎？今天，咱們就來(lái)深入聊聊這個(gè)重要的話題。
拖欠工資去勞動(dòng)仲裁需要什么材料?打工人們，當(dāng)遭遇工資被拖欠，勞動(dòng)仲裁往往是維護(hù)自身權(quán)益的有力武器。但去勞動(dòng)仲裁前，準(zhǔn)備好合適的材料至關(guān)重要。今天就來(lái)詳細(xì)說(shuō)說(shuō)，拖欠工資去勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料。
向法院申請(qǐng)支付令的流程-勞動(dòng)者申請(qǐng)條件在勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)者往往處于相對(duì)弱勢(shì)的地位。當(dāng)遇到用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬等情況時(shí)，向法院申請(qǐng)支付令是一種高效且便捷的維權(quán)途徑。今天，我們就來(lái)詳細(xì)了解一下勞動(dòng)者向法院申請(qǐng)支付令的流程和條件。
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁哪個(gè)管用-能要回工資嗎在勞動(dòng)糾紛的處理中，很多勞動(dòng)者都會(huì)糾結(jié)一個(gè)問題：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁哪個(gè)更管用？勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)到底能不能幫我要回工資？作為一個(gè)長(zhǎng)期關(guān)注職場(chǎng)權(quán)益領(lǐng)域的博主，今天就來(lái)和大家好好聊一聊。
勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》是為公正及時(shí)處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，規(guī)范仲裁辦案程序。為了當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益，我們需要了解勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則相關(guān)的法律知識(shí)，和小編一起來(lái)看看吧~
